Ministerio de Trabajo en crisis por huelga y denuncias

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Ministerio de Trabajo en crisis por huelga y denuncias
Ministerio de Trabajo en crisis por huelga y denuncias

BOGOTÁ (COLOMBIA). Lunes 22  de julio de 2024. . En medio del conflicto laboral en el Ministerio de Trabajo. Miembros del comité de huelga han expresado denuncias de presiones para terminar huelga en MinTrabajo por parte de la Dirección de Vigilancia y Control.

Los trabajadores aseguran que se les está exigiendo que levanten el cese de actividades, lo que ha generado un clima de tensión y conflictos en la entidad.

Reanudación de Mesas de Diálogo para terminar huelga  

A pesar de las denuncias, el comité de huelga del MinTrabajo ha anunciado que reanudará las mesas de diálogo con el Gobierno Nacional este lunes 22 de julio.

Por lo tanto, el objetivo es llegar a un acuerdo definitivo que permita a los trabajadores reintegrarse a sus labores de manera justa y segura, asegurando que sus derechos sean respetados.

 

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Acusaciones de agresiones 

Después de las denuncias de presiones para terminar huelga, las acusaciones de agresiones físicas y verbales por parte de las directivas del ministerio han sido un punto álgido en el conflicto.

Además, Los miembros del comité de huelga han presentado pruebas de las presuntas agresiones y presiones.

Buscando apoyo legal para proteger sus derechos sindicales y laborales durante la huelga.

Respuesta del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo, encabezado por la ministra Gloria Inés Ramírez, ha sido señalado por no garantizar el derecho a la huelga y presionar a los trabajadores para que regresen a sus puestos.

Sin embargo, la ministra ha negado estas acusaciones, afirmando que están comprometidos con el diálogo y la resolución pacífica del conflicto.

Expectativas para la Resolución del Conflicto

Se espera que las negociaciones entre el comité de huelga y el Gobierno Nacional avancen significativamente en los próximos días.

Mientras tanto, la tensión sigue creciendo, y los trabajadores continúan buscando garantías para poder ejercer su derecho a la huelga sin represalias ni presiones indebidas.

 

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